பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழில் மேம்பாடு ஆகியவற்றில் திறமைகள் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, புதிய திறன்கள் மற்றும் நடைமுறை திறன்களை வளர்ப்பதற்கு ஒரு பாடநெறி உதவலாம். தங்கள் பங்கிற்கு, நிறுவனங்கள் இந்த கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, இது தேர்வு செயல்முறைகளில் முழுமையாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது. மனித வளங்களின் பார்வையில், ஒரு வேலை நிலையில் உள்ள முக்கிய பணிகளின் அடிப்படையில் எந்த திறன்கள் அவசியம் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்ய முடியும்.
இறுதியாக, வேலை தேடும் அல்லது புதிய வாய்ப்புகளை அணுக விரும்பும் ஒரு நபர் தங்கள் திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம் பாடத்திட்டத்தின் விடை. இந்த வழியில், தொழில்முறை அவரது தனிப்பட்ட பிராண்ட், அவரது வேறுபாடு மற்றும் அவரது பார்வையை அதிகரிக்கிறது. சரி, பல்வேறு வகையான திறன்கள் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், ஒரு திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்டவற்றை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். அதாவது, படிப்படியாக மேற்கொள்ளும் செயல்முறையின் போது.
நடைமுறை அனுபவத்தின் மூலம் பெறப்படும் திறன்கள்
சுருக்கமாக, வளர்ந்த திறன்கள் ஒரு நடைமுறை அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளன. இந்த வழியில், ஒரு திட்டத்தில் பங்கேற்பவர், அந்த வேலையின் ஆரம்பம் முதல் இறுதி வரை அவர் கற்றுக்கொண்ட அனைத்தையும் முன்னோக்குக்கு வைக்கும்போது, அவர் திறன்கள், முன்னோக்கு, தன்னம்பிக்கை மற்றும் கற்றல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வளர்ச்சியைக் காணலாம். அறிவு ஒரு கோட்பாட்டு அடிப்படையைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், நடைமுறை நோக்குநிலை மூலம் அதன் உண்மையான திட்டத்தை அடைகிறது..
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கை முழுவதும், பெற்ற திறன்களையும் அறிவையும் தொடர்ந்து ஆழப்படுத்த முடியும். அதாவது, வாங்கிய தயாரிப்புக்கு வரம்பு இல்லை, ஏனெனில் ஒரு தொழில்முறை எப்போதும் தனது திறனில் கவனம் செலுத்த முடியும். உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தவும், மேம்படுத்தவும், மேம்படுத்தவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும் திறன்களை உருவாக்குவது இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு..
தற்போதைய சூழலில் தொடர் பயிற்சி அவசியம். இந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் திறன்களை விரிவுபடுத்த விரும்பினால், படிப்புகள் அல்லது நடைமுறை அனுபவங்கள் மூலம் உங்கள் கற்றலை எந்த அம்சத்தில் அதிகரிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்யலாம். அதாவது, உங்களுக்கு பொருத்தமான இலக்குகளை அடைய உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியைத் திட்டமிட விரும்பினால், ஒரு யதார்த்தமான இலக்கைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நீங்கள் வளர்க்க விரும்பும் வளர்ந்த திறனுடன் நேரடியாக இணைந்த பயிற்சி இலக்கில் ஈடுபடுங்கள்.
வளர்ந்த திறன்கள் பயன்பாடு என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன
ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தின் பின்னணியில் வளர்ந்த திறன்களும் அவசியம். பிறகு, உள்ளடக்கத்தின் வடிவமைப்பு, பாடத்திட்டம், முறை அல்லது பாடத்தை கற்பிக்கும் விதம் செயல்முறையின் முடிவில் மாணவர் அடையக்கூடிய கற்றல் நோக்கங்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சரி, பாடத்திட்டத்தின் திட்டமிடல் மற்றும் வடிவமைப்பு அடையப்பட்ட சாதனைகள், மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகள் மற்றும் இந்த சூழலில் பொருத்தமான வேறு ஏதேனும் சிக்கல்களின் அடுத்தடுத்த மதிப்பீடுகளுடன் நிறைவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு நனவான பயிற்சி செயல்முறை மூலம் காலப்போக்கில் உருவாக்கப்பட்ட திறன்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
கல்வி அல்லது வணிகத் துறையில், சுற்றுச்சூழலானது இந்த நோக்கத்திற்காகத் திட்டமிடப்பட்ட இடத்தின் மூலம் புதிய திறன்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும். அறிவை முன்னேற்றுவதும் விரிவுபடுத்துவதும் அவசியமானதாக தற்போதைய சூழல் மாறிவருகிறது. எனினும், ஒவ்வொரு நபரும் ஈடுபாடு, கவனம் மற்றும் செறிவு மூலம் அவர்களின் தனிப்பட்ட கற்றலில் ஈடுபட்டுள்ளனர்..
ஆண்டின் இறுதிப் பகுதியில், முந்தைய மாதங்களில் நீங்கள் பெற்ற அல்லது முழுமைப்படுத்திய திறன்களை முன்னோக்கிற்குள் வைக்கலாம். மேலும், உங்களின் அடுத்த பணி இலக்குகளை அடைய, அடுத்த ஜனவரியில் இருந்து நீங்கள் என்ன கற்றலை மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் ஆழமாகச் செல்லவும். இந்த வழியில், தொடர்ச்சியான பரிணாமம் மற்றும் புதிய திறன்களைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் நீங்கள் தொடர்ந்து முன்னேறுகிறீர்கள்.