கூட்டு பேரம்: தொழிற்சங்க அழுத்தம் மற்றும் சமத்துவத்தில் முன்னேற்றம்

கூட்டு பேரம் பேசுதல் மீண்டும் முன்னணிக்கு வருகிறது. இதற்குப் பிறகு தொழிற்சங்க அணிதிரட்டல் அலை இது டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் பொது நிர்வாக அமைச்சகத்தின் மீது அழுத்தம் கொடுத்துள்ளது. CCOO, UGT மற்றும் CSIF தொழிற்சங்கங்கள் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான ஒரு உறுதியான பொருளாதார முன்மொழிவுடன் மீண்டும் உரையாடலைத் திறக்கக் கோருகின்றன, ஒரு சூழலில் வாங்கும் சக்தி இழப்பு மற்றும் பணியாளர் பற்றாக்குறை அத்தியாவசிய சேவைகளில்.

இதற்கிடையில், சமத்துவ நிகழ்ச்சி நிரல் வேகம் பெற்று வருகிறது: UGT அதன் LGTBI ஒருங்கிணைப்பாளரை செயல்படுத்தியுள்ளது ஒப்பந்தங்களில் LGBTI திட்டங்களை ஊக்குவிக்கவும்.இதற்கிடையில், அண்டலூசியாவில், இயலாமை மற்றும் உள்ளடக்கம் மீதான கவனம் வலுப்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. தொழிற்சங்கத்தின் செய்தி தெளிவாக உள்ளது: மேம்பட்ட பணி நிலைமைகள் மற்றும் பயனுள்ள சமத்துவம் இல்லாமல்தரமான பொது சேவைகள் இருக்காது.

அரசாங்கம் ஒரு நடவடிக்கையை எடுக்கிறது: பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான பேச்சுவார்த்தை மீண்டும் தொடங்குகிறது.

ஸ்பெயின் முழுவதும் CCOO, UGT மற்றும் CSIF ஆல் அழைப்பு விடுக்கப்பட்ட ஆர்ப்பாட்டங்களில் ஆயிரக்கணக்கானோர் கலந்து கொண்டனர், காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவில் 3.500 பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் டோலிடோவில் சுமார் 500 பேர். 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய முடக்கத்தை அமைப்புகள் கண்டிக்கின்றன, a திரட்டப்பட்ட இழப்பு 20% க்கு அருகில் கடந்த தசாப்தத்தில் மற்றும் 30% ஐ விட அதிகமான தற்காலிக இயல்பு.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

சம வாய்ப்புகளில் ஆன்லைன் பயிற்சி: மெய்நிகர் பள்ளி, படிப்புகள் மற்றும் வளங்களுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி.

தெருக்களில் இருந்து வந்த அழுத்தத்தைத் தொடர்ந்து, சிவில் சர்வீஸ் தொழிற்சங்கங்களை ஒரு கூட்டத்திற்கு அழைத்துள்ளது. மாநிலச் செயலாளர் கான்சுலோ சான்செஸ் நரஞ்சோ புதன்கிழமை, நவம்பர் 5 ஆம் தேதி காலை 11:00 மணிக்கு. கூட்டம் நடைபெறும் இடம்: கூட்டு பேரத்தை முறையாக மீண்டும் திறத்தல் புதிய ஊதிய ஒப்பந்தத்தை சரியான பாதையில் கொண்டு வாருங்கள்.

CSIF இந்த தொடர்பை ஒரு படி முன்னேறி கருதுகிறது, ஆனால் கூட்டம் தொடங்க வேண்டும் என்று எச்சரிக்கிறது ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதார சலுகைஉடன்பாடு ஏற்படவில்லை என்றால், நவம்பர் மாதத்தில் திட்டமிடப்பட்ட மாநிலம் தழுவிய ஒரு பெரிய அணிதிரட்டலைத் தொடர்ந்து, டிசம்பரில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தொழிற்சங்கம் மேசையில் வைத்திருக்கிறது.

நிலைமை ஏற்கனவே பொதுமக்களைப் பாதித்து வருவதாக தொழிற்சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன: காத்திருப்பு பட்டியல்கள், நெரிசலான வகுப்பறைகள் மற்றும் ஸ்தம்பித்த நடைமுறைகள் அவர்களின் பார்வையில், இவை பணியாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் காலாவதியான சம்பளம் காரணமாக பொது சேவைகள் மோசமடைவதைக் காட்டுகின்றன.

பேச்சுவார்த்தை மேசையில் அவர்கள் கோருவது: ஊதியம், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பொது சேவைகள்.

தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன திரட்டப்பட்ட இழப்பை ஈடுசெய்ய சம்பள உயர்வு.சமீபத்திய பணவீக்கத்தை ஒரு குறிப்பாக எடுத்துக் கொண்டு, அவர்கள் பொதுத்துறை ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பாதுகாக்கக் கோருகிறார்கள்.

அவர்களும் வலியுறுத்துகிறார்கள் வார்ப்புருக்களை வலுப்படுத்துங்கள் சுகாதாரம், கல்வி, நீதி மற்றும் சமூக சேவைகள் மோசமடைவதைத் தடுக்க, கூடுதலாக தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை 30% க்கும் குறைவாகக் குறைத்தல். நிலையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுறுசுறுப்பான செயல்முறைகள் மூலம்.

காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவில், தொழிற்சங்கங்கள் மதிப்பிட்டுள்ளன 86,8 மில்லியன் யூரோக்கள் ஜனவரி முதல் அக்டோபர் வரையிலான அனைத்து பொது ஊழியர்களுக்கும் வருமான இழப்பு, இதன் தாக்கத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு அதிகரித்த வாழ்க்கைச் செலவு ஊதியத்தில் பெற்றுள்ளார்.

ஒப்பந்தங்களில் சமத்துவம் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது: LGBTI திட்டங்களுக்கு ஊக்கம்

UGT இன் LGTBI ஒருங்கிணைப்பாளர் நிலையை மதிப்பாய்வு செய்துள்ளார் கூட்டு பேரம் பேசுவதில் LGBTI திட்டங்கள் மேலும் சட்டம் 4/2023 இன் பிரிவு 15.1 உடன் இணங்க நிறுவனங்கள் புதிய நடவடிக்கைகளை வரையறுக்கிறது. பயனுள்ள மற்றும் அளவிடக்கூடிய நடவடிக்கைகள் மூலம் பணியிடத்தில் LGTBI வெறுப்பை ஒழிப்பதே முன்னுரிமையாகும்.

தொழிற்சங்கம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் குறிப்பிடுகிறது: இருந்து LGBTI உள்ளடக்கத்துடன் 8,7% ஒப்பந்தங்கள் 2024 ஆம் ஆண்டில் இது இங்கு மாற்றப்பட்டது ஜூன் 2025 நிலவரப்படி 61,8%100% ஐ அடைவதும், தடுப்பு, பராமரிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான விரிவான அணுகுமுறையுடன், சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தை விட உட்பிரிவுகள் அதிகமாகச் செல்வதும் இலக்காகும்.

UGT வணிகங்கள் இவற்றைச் சேர்க்கத் தயங்குவதைக் கண்டிக்கிறது திருநங்கைகளை ஆதரிப்பதற்கான நெறிமுறை அதிக அளவிலான விலக்குகளை எதிர்கொள்வதில் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாக இருந்தபோதிலும், அதன் மாற்றத்தின் போது. அமைப்பு இணக்கத்தை வலுப்படுத்த அழைப்பு விடுக்கிறது வேலைவாய்ப்பு சட்டம் 3/2024 அணுகல் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்த.

தற்போது, 2,6 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் LGBTI நடவடிக்கைகளால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். UGT வலியுறுத்துகிறது a சமூக பங்காளிகளின் ஒப்பந்தம் இதனால் ஒப்பந்தங்களில் டிரான்ஸ் புரோட்டோகால் கட்டாயமாக உள்ளது, இது சட்டப்பூர்வ மாற்றம் மற்றும் நிலையை மாற்றியமைக்க உதவுகிறது.

பயிற்சியில், UGT பயிற்சி அளித்துள்ளது 1.300க்கும் மேற்பட்ட பிரதிநிதிகள் இந்த ஆண்டு மேலும் வலுப்படுத்தும் பயிற்சி பயணத்திட்டம் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களுக்காக —நேரடியாகவும் ஆன்லைனிலும்—. இது ஆய்வின் மூன்றாவது பதிப்பையும் தயாரித்து வருகிறது «உள்ளடக்கிய பணியிடங்களை நோக்கி", இது தரவைப் புதுப்பிக்கும் பணியிட பாகுபாடு மற்றும் உளவியல் ரீதியான அபாயங்கள், இன்டர்செக்ஸ் மக்கள் பற்றிய விரிவான பகுப்பாய்வு உட்பட.

ஆண்டலூசியா இயலாமையை நிகழ்ச்சி நிரலின் மையத்தில் வைக்கிறது.

UGT அண்டலூசியா வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இயலாமையை மையமாகக் கொண்ட தொடர் மாநாடுகளைத் தொடங்கி வைத்துள்ளது, அதை நினைவு கூர்ந்தது கிட்டத்தட்ட 600.000 மக்கள் அவர்கள் 33% க்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டம் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் உயர் நிலை நீடிக்கிறது கால இடைவெளி மற்றும் பாலின இடைவெளிஉரிமைகள் மற்றும் நியாயமான சரிசெய்தல்களை உத்தரவாதம் செய்வதற்கான ஒரு நெம்புகோலாக கூட்டு பேரம் பேசுவதை தொழிற்சங்கம் ஆதரிக்கிறது.

முன்னுரிமையாக, பின்வருபவை ஒருங்கிணைக்கப்படும்: தொழிற்சங்க ஒருங்கிணைப்பாளரின் பங்குபணி தழுவல், அணுகல் மற்றும் பாகுபாட்டிற்கு எதிரான பாதுகாப்பு செயல்முறைகளில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை ஆதரிக்கும் ஒரு நிபுணர், இதில் அடங்கும் பெற்ற இயலாமை.

அந்த அமைப்பு கூறுகிறது பொது வழிகாட்டுதல் சேவைகள் வலுப்படுத்தப்பட்டனஅணுகக்கூடிய பயிற்சி மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழல்கள். இது மேலும் கோருகிறது அனைத்து பேச்சுவார்த்தை மேசைகளும் உள்ளடக்கிய உட்பிரிவுகளையும் பாகுபாட்டிற்கு சகிப்புத்தன்மை இல்லாததையும் இணைக்கவும்.

அணிதிரட்டல்கள், தேதிகள் மற்றும் செய்தித் தொடர்பாளர்கள்

தொழிற்சங்க அழுத்தத்தின் அட்டவணை ஒரு உடன் தொடங்கியது அக்டோபர் 30 ஆம் தேதி மதியம் 12:00 மணிக்கு கூட்டம் டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் பொது நிர்வாக அமைச்சகத்தின் முன் (C/ del Mármol, 2. Madrid). தொடக்கத்திற்கு முன், UGT, CCOO மற்றும் CSIF இன் செய்தித் தொடர்பாளர்கள் —இசபெல் அராக், லுச்சோ பலாஸ்ஸோ y மிகுவல் போரா- அவர்கள் ஊடகங்களிடம் பேசினார்கள்.

நவம்பர் 5 ஆம் தேதிக்கான சிவில் சர்வீஸ் அறிவிப்புடன், வாய்ப்பின் ஒரு சாளரம் திறக்கிறதுஒரு உறுதியான ஊதிய திட்டம் வரவில்லை என்றால், தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் போராட்டங்களைத் தொடரும், மேலும் நடவடிக்கை எடுப்பதை நிராகரிக்காது. டிசம்பர் மாதம் வேலைநிறுத்தம்.

கூட்டு பேரம் பேசுதல் தொடர்பான போராட்டம் ஒரு தீர்க்கமான கட்டத்திற்குள் நுழைகிறது: தொழிற்சங்கங்கள் விரும்புகின்றன வாங்கும் சக்தியை மீட்டெடுக்கும் சம்பள உயர்வுகள்நிலையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதிக ஊழியர்கள், அதே நேரத்தில் உட்பிரிவுகளை வலுப்படுத்துதல் LGBTI சமத்துவம் மற்றும் இயலாமை பேச்சுவார்த்தை மேசையில் அரசாங்கத்தின் பதில் வரும் வாரங்களுக்குப் பாதையை அமைக்கும்.