ஒவ்வொரு நிபுணரின் திறன்களையும் திறனையும் உயர்த்துவதற்கான வழிமுறையாக பல்வேறு தொழில்முறை துறைகளில் பயிற்சி பெரும் பொருத்தத்தைப் பெறுகிறது. இருப்பினும், ஒரு பயிற்சி செயல்முறையின் நோக்கம் வெவ்வேறு பயன்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு படிப்பை மேற்கொள்வது பின்வரும் உந்துதலுடன் இணைக்கப்படலாம்: ஒரு சிறந்த வேலையை அணுகுவதற்கு புதிய திறன்களைச் சேர்ப்பது அல்லது வேலை மறு கண்டுபிடிப்பு செயல்முறையை நிறைவு செய்தல். தன்னைத்தானே மாற்றிக் கொள்ளும் ஒரு கணத்தில், மாற்றத்திற்கு ஏற்ப மாற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்கு பயிற்சி இன்றியமையாத வழிமுறையாகிறது தொழிலாளர் காட்சியில்.
ஒரு தொழில்முறை புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவைச் சேர்க்கும் குறிப்பிட்ட திறனைத் தாண்டி, படிப்பு, நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் பயிற்சி மூலம் அவர் உணர்வுபூர்வமாக வளர்க்கக்கூடிய முந்தைய தளத்தையும் அவர் பெற்றுள்ளார். தொடர்ச்சியான பயிற்சி தனிப்பட்ட துறையில் மட்டும் பெரும் முக்கியத்துவத்தை கொண்டுள்ளது, ஆனால் இது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மதிப்பு. அப்ஸ்கில்லிங் என்றால் என்ன? அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் அதன் அர்த்தத்தைப் புரிந்துகொள்ள எடுத்துக்காட்டுகள்.
அப்ஸ்கில்லிங் என்றால் என்ன
எடுத்துக்காட்டாக, புதிய வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வழிவகுக்கும் தேர்வு செயல்முறைகளுக்கு, அதிக அளவிலான திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது. திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், பணிக்குழுக்களில் ஸ்திரத்தன்மையை மேம்படுத்தவும் மனித வளத் துறையில் செய்யப்படும் முதலீட்டை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது? மேம்பாடு என்பது இன்றியமையாத தயாரிப்பு மற்றும் பயிற்சியின் ஒரு வடிவத்தைக் குறிக்கிறது அதனால் வல்லுநர்கள் மற்ற சவால்களை எதிர்கொள்ள புதிய வழிகளைப் பெறுகிறார்கள்.
நிறுவனத்தில் அப்ஸ்கில்லிங்கை எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது
ஒரு வேலை நிலையின் மேம்பாடு நடைமுறை அனுபவத்தை வழங்குகிறது, இது திறன்கள், திறன்கள், முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் திறன்களின் வடிவத்தில் மதிப்புமிக்க கற்றலை சேர்க்கிறது. இருப்பினும், இந்த பகுதியில் பெறப்பட்ட கற்றலை இயக்கவியல் மற்றும் செயல்கள் மூலம் மேலும் மேம்படுத்த முடியும். அதாவது, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை வலுப்படுத்த, ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப படிப்புகளை வடிவமைக்க முடியும். நிரலாக்கத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, பட்டறையின் நோக்கம், செயல்பாட்டின் முடிவில் பங்கேற்பாளர்கள் அடையக்கூடிய பயிற்சி நோக்கங்கள் மற்றும் அத்தியாவசிய பாடங்களை அனுப்புவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் வழிமுறைகளை அடையாளம் காண்பது நல்லது.
திறமையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
மேம்பாடு துறையில் சூழல்சார்ந்த பயிற்சியானது முக்கியமாக தொழில்முறை ஏற்கனவே கொண்டிருக்கும் திறன்களை வலுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது என்பதை சுட்டிக்காட்டுவதும் தெளிவுபடுத்துவதும் முக்கியம். எனினும், ஒரு திறமை பல ஆண்டுகளாக மேம்படுத்தப்பட்டு மேலும் மேம்படுத்தப்படலாம். ஒரு நபர் வேறொரு துறையில் பணிபுரியத் தொடங்க விரும்பும் போது, தொழில்முறை மறு கண்டுபிடிப்புச் செயல்பாட்டில் மாற்றத்திற்குத் தழுவல் ஒரு உண்மையான தேவையாக உணரப்படுகிறது. சரி, நீங்கள் பார்க்கிறபடி, புதிய தேவைகள் எழுவதால், மாற்றத்திற்குத் தழுவல் ஒரு வேலையின் வளர்ச்சியிலும் அவசியம். டிஜிட்டல் மாற்றம் அல்லது உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்பது வெவ்வேறு பணிகளை நாம் அணுகும் விதத்தில் அவற்றின் அடையாளத்தை விட்டுச்செல்லும் காரணிகள்.
சரி, பணியிடத்தில் பயிற்சி செயல்முறையை ஊக்குவிக்கும் செயல்களின் மூலம் மேம்பாட்டிற்கு விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனம் ஊழியர்களுடன் செல்கிறது. இந்த வழியில், மாறிவரும் சூழலில் எழும் சவால்களை எதிர்கொள்வதில் அவர்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் உணர்கிறார்கள். திறமையான பயிற்சியின் மூலம் ஒரு நிபுணரின் திறனை அதிகரிக்க, நீண்ட கால நோக்கில் செயல்படும் செயல் திட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம். இதனால், பாதை குறிப்பிட்ட அறிவைச் சேர்ப்பதில் முக்கியமாக இருக்கும் ஒரு பயணத்திட்டமாக குறிப்பிடப்படுகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில்.
பயிற்சிக் காலத்தின் மூலம் நீங்கள் என்ன திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்க உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளக்கூடிய கேள்வி இது. இந்த கட்டுரையில், அப்ஸ்கில்லிங் என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பற்றி சிந்தித்தோம்.